要實(shí)施MRP，則要實(shí)現(xiàn)零庫(kù)存，這就要求企業(yè)必須整頓好管理體制，逐漸而具體地掌握庫(kù)存情況，提高庫(kù)存管理水準(zhǔn)，提高精確度。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不敢放權(quán)的原因，主要是因?yàn)椴环判摹?duì)于中小企業(yè)而言，更是擔(dān)心一失誤就走向死亡。其實(shí)，管理者手中的權(quán)力就像漁網(wǎng)，放權(quán)的關(guān)鍵主要是看領(lǐng)導(dǎo)者是否能夠抓住那個(gè)綱，漁網(wǎng)撒出去能不能收回來(lái)。那么，企業(yè)的放權(quán)與監(jiān)控具體要怎樣進(jìn)行呢?企業(yè)放權(quán)管理...

企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中往往會(huì)面臨各種選擇，決策選擇就涉及到戰(zhàn)略方向問(wèn)題。下面著重為大家介紹企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略有哪些，針對(duì)不同時(shí)期不同發(fā)展階段如何做出恰當(dāng)?shù)倪x擇。

企業(yè)執(zhí)行力的提升主要從兩個(gè)方面開(kāi)始，一是外控，二是內(nèi)控。外控是通過(guò)外在的途徑來(lái)達(dá)到對(duì)人的監(jiān)督和控制；內(nèi)控是通過(guò)內(nèi)在的途徑來(lái)達(dá)到對(duì)人的監(jiān)督和控制。企業(yè)稽核系統(tǒng)屬于外控系統(tǒng)，是企業(yè)整個(gè)目標(biāo)管理體系實(shí)施的保障，同時(shí)也是咨詢師在企業(yè)里指導(dǎo)管理升級(jí)活...

人力資源是各項(xiàng)資源中對(duì)企業(yè)影響最大的資源，任何企業(yè)都必須重視人力資源的管理。人才招聘作為人力資源管理中關(guān)鍵的一環(huán)，是企業(yè)提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化及實(shí)現(xiàn)人力資源科學(xué)、合理配置的基礎(chǔ)和前提條件。招聘的原則有哪些？

企業(yè)資源與能力分析將把各競(jìng)爭(zhēng)要素按重要程度以及公司擁有程度進(jìn)行綜合分析,以此揭示出公司真正的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。分析內(nèi)容主要包括行業(yè)重要性分析、公司擁有程度分析、行業(yè)重要性一公司擁有程度綜合分析、各項(xiàng)資源與能力優(yōu)劣勢(shì)分析。

企業(yè)文化轉(zhuǎn)型升級(jí)從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是老板的轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用，越來(lái)越受到人們的重視。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。

采購(gòu)工作涉及面廣，并且主要是和外界打交道。因此，企業(yè)要制定嚴(yán)格的采購(gòu)制度和程序，使采購(gòu)工作有章可依，以防止采購(gòu)人員暗箱操作。采購(gòu)價(jià)格控制方法要從以下幾個(gè)方面著手。

很多人將精益稱為一種文化，學(xué)習(xí)精益必須要重新塑造企業(yè)精益文化。企業(yè)精益文化和思想直接決定精益生產(chǎn)管理實(shí)施過(guò)程的難易和實(shí)施結(jié)果。下面我們來(lái)看看什么是精益生產(chǎn)，精益生產(chǎn)的目的是什么。

公司得以生存和發(fā)展依托于內(nèi)外需求環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在價(jià)值鏈上存在優(yōu)勢(shì)才能正常運(yùn)營(yíng)維持良性發(fā)展。下面著重帶大家分析企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有哪些，公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。

企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理升級(jí)的核心在執(zhí)行力的打造，說(shuō)到做到的團(tuán)隊(duì)文化則是打造執(zhí)行力的核心。中小企業(yè)如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)？首先，正睿咨詢16年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，中小企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題有如下七個(gè)方面。

在生產(chǎn)實(shí)踐中，若沒(méi)有明確的目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效考核評(píng)估就無(wú)法執(zhí)行。因此，生產(chǎn)績(jī)效目標(biāo)是整個(gè)生產(chǎn)績(jī)效管理的基礎(chǔ)。生產(chǎn)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)制訂應(yīng)遵守以下三個(gè)原則。