在企業(yè)營(yíng)銷管理中，通常會(huì)通過(guò)軟件管理客戶，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷自動(dòng)化（營(yíng)銷管理是一門很大的課程，所覆蓋的信息面、知識(shí)面很廣，今天我們注重講一下營(yíng)銷模式問(wèn)題，聊一下營(yíng)銷自動(dòng)化怎么做？）。營(yíng)銷自動(dòng)化是利用軟件自動(dòng)執(zhí)行重復(fù)性營(yíng)銷任務(wù)的過(guò)程，營(yíng)銷人員通常是通過(guò)...

波特五力分析用五種關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，分析彼此競(jìng)爭(zhēng)力將如何影響一個(gè)產(chǎn)業(yè)。波特五力分析包含：現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者的威脅、潛在進(jìn)入者的威脅、供應(yīng)商的議價(jià)能力、消費(fèi)者的議價(jià)能力以及替代品的威脅，了解整個(gè)產(chǎn)業(yè)將有助于評(píng)估未來(lái)決策。

常見的績(jī)效管理方式有目標(biāo)管理（MBO）、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）以及目標(biāo)與關(guān)鍵成果（OKR）。近期趨勢(shì)發(fā)現(xiàn)，OKR 成為眾所矚目的新人，KPI、MBO 看似成為過(guò)氣的藝人，OKR 究竟具備何種魅力，讓大企業(yè) Google、Linkedin、Twitter等都使用這套管理方法。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是個(gè)新概念，有些行業(yè)在十年、甚至二十年前，就已經(jīng)全面開啟數(shù)字化。像金融、保險(xiǎn)、電信等行業(yè)，這些行業(yè)本身就必須靠數(shù)字化來(lái)經(jīng)營(yíng)。而現(xiàn)今的數(shù)字化轉(zhuǎn)型則是將數(shù)字化技術(shù)整合到營(yíng)銷及業(yè)務(wù)涉及的所有領(lǐng)域，從根本上改變企業(yè)的營(yíng)運(yùn)方式和為客戶提...

PEST分析通常主要用于制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略（包括經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、海外戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略等）時(shí)。開展新業(yè)務(wù)時(shí)，不僅要了解公司的現(xiàn)狀，還要收集和分析外部環(huán)境的信息。與外部環(huán)境相關(guān)的分析有兩種類型：從大角度接近的宏觀環(huán)境分析和從小角度接近的微觀環(huán)境分析（PEST分析對(duì)應(yīng)...

企業(yè)當(dāng)前的人才競(jìng)爭(zhēng)，不再是簡(jiǎn)單的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，而是人才管理的競(jìng)爭(zhēng)，如果關(guān)鍵人才的管理無(wú)章可循，就會(huì)成為制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的瓶頸。關(guān)鍵人才的產(chǎn)生需要靠制度保證，沒(méi)有制度規(guī)范，無(wú)法吸引人才，更無(wú)法激勵(lì)人才發(fā)揮作用。關(guān)鍵人才對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理的實(shí)施起著決...

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在8月31日公布了8月份制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（PMI），從數(shù)據(jù)上可以看出：中國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱行業(yè)依然處于低迷狀態(tài)。進(jìn)入8月后，國(guó)內(nèi)爆發(fā)的新冠病毒疫情反撲且迅速擴(kuò)散，8月全國(guó)至少有三十個(gè)省和直轄市都處于不同程度的封控狀態(tài)。今年夏季的罕見高溫，導(dǎo)致...

任何企業(yè)在管理上都會(huì)存在問(wèn)題，只不過(guò)不同的企業(yè)在不同的時(shí)期，遇到管理問(wèn)題時(shí)重視的程度和解決的方式不同。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，各行各業(yè)迅速形成兩極分化的局面，強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者無(wú)路。優(yōu)秀的企業(yè)總是在不停地完善和創(chuàng)新，在變中求進(jìn)。毋庸置疑的是，不解決管...

人口結(jié)構(gòu)的變化，也帶來(lái)新的市場(chǎng)機(jī)遇，市場(chǎng)需要看到人口數(shù)據(jù)背后的豐富內(nèi)涵。以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)年齡人口規(guī)模的下降，企業(yè)需要增加智能制造的投資，老齡人口占比上升，對(duì)醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)的需求會(huì)越來(lái)越大，企業(yè)需要看到這一市場(chǎng)機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，壯大企業(yè)。

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，很多時(shí)候企業(yè)要考慮是否是組織架構(gòu)的設(shè)置、部門職能職責(zé)落實(shí)不到位而出了問(wèn)題?？傊?，企業(yè)想要更好的發(fā)展，應(yīng)做好組織管理架構(gòu)的搭建，梳理部門職能職責(zé)并落實(shí)到位，因?yàn)椴块T之間是相互影響...

我們發(fā)現(xiàn)，撇開產(chǎn)品、商業(yè)策略不談，決定一家企業(yè)能否發(fā)展壯大的最關(guān)鍵因素還是老板對(duì)于人才的看法，老板或用人單位對(duì)于人才的看法和做法，往往是企業(yè)能否成功的關(guān)鍵。如果老板不看重人才、把人才當(dāng)作公司獲利工具，自然而然年輕人也沒(méi)有一定要把整個(gè)人都奉獻(xiàn)...

老板最憂心產(chǎn)線因?yàn)槿绷显斐赏C(jī)，所以生管、物控和采購(gòu)，把追料當(dāng)作每天或每周的例行公事之一。和廠商追料，常遇到棘手的困難，但常發(fā)生料件追到手，卻發(fā)現(xiàn)買了太多零件，造成庫(kù)存量太高、資金積壓太高，或買到不是生產(chǎn)需要的零件等問(wèn)題，變成吃力不討好的工...