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成立于2003年,企業(yè)駐場(chǎng)式咨詢模式開(kāi)創(chuàng)者
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  • 供應(yīng)商管理能力是輕資產(chǎn)的必要條件
    重資產(chǎn)走到了窮途末路。企業(yè)要輕資產(chǎn)經(jīng)營(yíng),就得從市場(chǎng)獲取資源,要從市場(chǎng)獲取資源,就離不開(kāi)供應(yīng)商管理。所以,供應(yīng)商管理能力是輕資產(chǎn)的必要條件。
  • 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織結(jié)構(gòu)重組的新形式
    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,組織發(fā)生了很多變化和創(chuàng)新,很多人都逐漸意識(shí)到組織協(xié)同的重要性,更高效進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造需要依賴于協(xié)同的效率,而協(xié)同的關(guān)鍵需要找到組織變革的新方向。在不斷更新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之下,組織的新形式到底是什么?
  • 企業(yè)文化的內(nèi)容及構(gòu)成
    每時(shí)每刻,我們都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)它們并不屬于我們時(shí),這些企業(yè)文化最明顯、最不同尋常的性質(zhì)會(huì)引起我們的極大興趣:IBM公司經(jīng)銷商們的傳統(tǒng)服裝,本田公司、松下公司員工們對(duì)公司和企業(yè)產(chǎn)品的熱誠(chéng),蘋(píng)果集團(tuán)以及其他高新科技公司異于傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式,...
  • 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則
    正睿咨詢?yōu)槟斫M織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)需要遵循的原則相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。
  • 戰(zhàn)略管理的問(wèn)題與對(duì)策
    企業(yè)發(fā)展,戰(zhàn)略先行。然而,許多企業(yè)家或管理者往往對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為戰(zhàn)略就是一個(gè)方向,或者是一個(gè)目標(biāo),虛無(wú)縹緲,與實(shí)際工作的關(guān)系不大。其實(shí),這種認(rèn)識(shí)是非常片面的。如果說(shuō)戰(zhàn)略的要素有十項(xiàng),那么方向和目標(biāo)只是其中的一項(xiàng)而已,剩下的其實(shí)還有九項(xiàng)...
  • 明確崗位職責(zé)的重要性
    一個(gè)團(tuán)隊(duì),一個(gè)企業(yè),員工僅有良好的愿望和熱情是完全不夠的,還需要有明確的規(guī)則來(lái)分工和協(xié)作。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要默契,但這種習(xí)慣是靠日積月累達(dá)成的。在協(xié)作初期,還需要用明確的規(guī)則來(lái)引導(dǎo)形成做事的素養(yǎng)。沒(méi)有規(guī)則,不成方圓,各自為政的做法,會(huì)將好心引向...
  • 管理者如何幫助員工建立自信?
    作為管理者,不能指責(zé)員工的自負(fù),也不能埋怨員工沒(méi)有信心。可以選擇的路只有一條,那就是幫助員工建立信心。建立了自信,也就消除了自卑,轉(zhuǎn)化了自負(fù)。
  • 華為流程管理的方法論
    縱觀華為流程建設(shè)的歷史,堅(jiān)持同IBM合作20年,堅(jiān)持先僵化,后優(yōu)化,再固化的指導(dǎo)思想,逐步建立和推行集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(IPD)流程、集成供應(yīng)鏈(ISC)流程、集成財(cái)經(jīng)體系(IFS)流程、從線索到現(xiàn)金(LTC)的端到端的流程管理等,通過(guò)一系列流程的整合形成了華為...
  • 華為的管理變革之道
    華為的發(fā)展歷程與其說(shuō)是華為的成長(zhǎng)史,倒不如說(shuō)是一部華為持續(xù)推進(jìn)管理變革的變革史。通過(guò)對(duì)管理變革自身各項(xiàng)環(huán)節(jié)的全面梳理,可以將華為的變革之道分為變革管理、變革設(shè)計(jì)、變革的方法和節(jié)奏以及變革推行。
  • 華為企業(yè)文化的演進(jìn)
    既然企業(yè)文化并不是無(wú)本之木,無(wú)源之水,那么企業(yè)文化實(shí)際的形成過(guò)程又是怎樣的呢?基于19世紀(jì)末法國(guó)社會(huì)學(xué)家塔爾德的著作《模仿律》中衍生而來(lái)的擴(kuò)散理論和社會(huì)學(xué)習(xí)理論,再結(jié)合企業(yè)文化的形成規(guī)律,可以總結(jié)出企業(yè)文化演進(jìn)的真正邏輯……
  • 股權(quán)激勵(lì)的八個(gè)確定
    實(shí)踐證明股權(quán)激勵(lì)是一把“雙刃劍”,股權(quán)激勵(lì)本身遠(yuǎn)不是外人想象中的“把股票交給員工”這么簡(jiǎn)單,其在實(shí)行的每一個(gè)環(huán)節(jié),都需要企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和自身需要做出科學(xué)縝密的制度設(shè)計(jì)。具體來(lái)說(shuō),要做好股權(quán)激勵(lì),企業(yè)首先應(yīng)落實(shí)好“八個(gè)確定”,簡(jiǎn)稱“八定”。
  • 夕陽(yáng)工業(yè)和企業(yè)衰退的原因及征兆
    首先,讓我們確定一下夕陽(yáng)工業(yè)的涵義。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái),夕陽(yáng)工業(yè)是指市場(chǎng)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)的最大產(chǎn)出。經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,這種生產(chǎn)的過(guò)剩會(huì)給行業(yè)行為帶來(lái)一定影響,出現(xiàn)某些特征。這種行業(yè)行為往往旨在增加銷售額,以便使整個(gè)工廠的設(shè)備得以充分利用。行業(yè)行為常常以價(jià)...
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